Ons Team
Mirjam Koornneef
CEO
In een wereld waarin diversiteit en inclusie steeds belangrijker worden, staat Mirjam Koornneef op als een praktische bruggenbouwer, die niet alleen spreekt vanuit theorie, maar vooral vanuit haar rijke ervaring ‘met de poten in de klei’. In haar inspirerende voordracht neemt Mirjam ons mee op een reis door de realiteit van mensen met een gehoor- of visuele beperking, en de verrassende inzichten die zij biedt, kunnen onze kijk op werk en samenleving fundamenteel veranderen.
Waar te beginnen?
Mirjam begint haar verhaal met een krachtige opening waarbij inclusie voor het publiek direct voelbaar wordt. Dit moment dient als een brug naar het besef dat in Nederland alleen al miljoenen mensen met een beperking leven, van wie velen onnodig aan de zijlijn staan in de arbeidsmarkt. Ze stelt ons voor aan de harde realiteit: een significant deel van mensen met een beperking is werkloos, niet vanwege een gebrek aan talent, maar vanwege een gebrek aan inclusieve kansen.
Waar te beginnen?
Mirjam begint haar verhaal met een krachtige opening waarbij inclusie voor het publiek direct voelbaar wordt. Dit moment dient als een brug naar het besef dat in Nederland alleen al miljoenen mensen met een beperking leven, van wie velen onnodig aan de zijlijn staan in de arbeidsmarkt. Ze stelt ons voor aan de harde realiteit: een significant deel van mensen met een beperking is werkloos, niet vanwege een gebrek aan talent, maar vanwege een gebrek aan inclusieve kansen.
De praktijk
Toch is Mirjam’s boodschap er een van hoop en actie. Ze onthult hoe diversiteit en inclusie niet alleen moreel juist zijn, maar ook aantoonbaar leiden tot hogere omzetten, meer innovatie en tevredenheid op de werkvloer. Met overtuigende data en persoonlijke verhalen illustreert ze hoe inclusieve praktijken zoals eerlijke recruitment en aangepaste werkprocessen daadwerkelijk het verschil maken.
Betrokken
Haar persoonlijke betrokkenheid, onderstreept door de ontwikkeling van inclusieve projecten zoals stadstours door gidsen met een beperking. Bewustwording van inclusie begint al bij onze kinderen, daarom ontwikkelde Mirjam een kinderboek over diversiteit. Deze initiatieven tonen aan dat verandering begint bij bewustwording en educatie vanaf jonge leeftijd.
De uitdaging
Mirjam daagt haar publiek uit om voorbij de traditionele quota en percentages te kijken en echt na te denken over wat inclusie betekent. Ze vraagt ons om de unieke meerwaarde te zien die mensen met een beperking kunnen brengen naar de werkvloer en om te handelen vanuit een diepere motivatie dan alleen het voldoen aan normen.
De kansen
In deze roep tot actie benadrukt Mirjam dat echte inclusie begint met individuele keuzes en acties. Ze nodigt haar publiek uit om de kansen te grijpen die inclusiviteit biedt, niet alleen als een morele plicht maar als een strategische voorsprong. Met een mengeling van persoonlijke anekdotes, harde feiten, en inspirerende voorbeelden, maakt Mirjam duidelijk dat iedereen de kracht heeft om een inclusievere wereld te creëren. Haar boodschap is duidelijk: durf anders te kijken, durf te handelen, en ontdek de ongekende mogelijkheden die inclusiviteit met zich meebrengt.
Marco – De kracht van het gesprek
Recruiter
Sinds januari werkt Marco met veel plezier aan het begeleiden van sollicitanten. Zijn grootste drijfveer? Het echte contact met mensen. Hij geniet van die momenten waarop er een klik is, een prettig gesprek waarin iemand zich gehoord voelt. Zijn blindheid ziet hij als een kracht: hij beoordeelt mensen niet op uiterlijk, maar puur op wat ze zeggen en hoe ze zijn. Vooroordelen spelen geen rol—hij kijkt naar talent en potentie. Marco is trots wanneer zijn gesprekken leiden tot een succesvolle match en iemand de juiste plek vindt. Zijn werk draait om betekenisvol contact en het bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Dat is waar hij echt energie van krijgt!
Marianne – Kracht van echt luisteren
Recruiter
Marianne’s superkracht? Luisteren. Echt luisteren. In haar werk draait alles om gesprekken met kandidaten, en ze krijgt energie van die momenten waarop ze iemand spreekt en denkt: Deze persoon zou perfect passen bij die vacature! Voor haar is het een groot succes als iemand niet alleen een kans krijgt, maar simpelweg gehoord wordt. Ze weet hoe waardevol het is om uitgenodigd te worden, zeker in een wereld waar veel mensen al afgewezen worden zonder gesprek.
Wat haar dagelijks motiveert, is bezig zijn—mensen verder helpen en bijdragen aan iets moois. Ook haar collega’s en de gesprekken met hen geven haar werkplezier. Marianne is trots op haar telefonische vaardigheden: één-op-één gesprekken liggen haar beter dan groepsgesprekken, iets wat deels te maken heeft met haar visuele beperking. Maar uiteindelijk draait het voor haar om openstaan voor mensen en écht luisteren. Dat is wat haar werk zo betekenisvol maakt.
Wat haar dagelijks motiveert, is bezig zijn—mensen verder helpen en bijdragen aan iets moois. Ook haar collega’s en de gesprekken met hen geven haar werkplezier. Marianne is trots op haar telefonische vaardigheden: één-op-één gesprekken liggen haar beter dan groepsgesprekken, iets wat deels te maken heeft met haar visuele beperking. Maar uiteindelijk draait het voor haar om openstaan voor mensen en écht luisteren. Dat is wat haar werk zo betekenisvol maakt.
Marian – Verbinder met een oprechte interesse
Recruiter
Voor Marian draait werk om verbinding. Ze krijgt de meeste energie als ze écht in contact is met mensen—face-to-face gesprekken waarbij ze kandidaten ontmoet en samen kijkt naar kansen. Hoewel telefoneren soms leuke gesprekken oplevert, geeft ze de voorkeur aan persoonlijk contact. Haar grootste drijfveer? Iets kunnen betekenen voor anderen en een nuttige bijdrage leveren.
Wat Marian blij maakt op de werkvloer is samenwerking. Ze staat open voor anderen, toont oprechte interesse en vindt het belangrijk om echt te luisteren. Dat maakt haar niet alleen een fijne collega, maar ook een sterke gesprekspartner voor kandidaten en bedrijven. Haar superkracht? Die diepgaande interesse in mensen, waardoor ze hen op een eerlijke en betrokken manier verder kan helpen.
Wat Marian blij maakt op de werkvloer is samenwerking. Ze staat open voor anderen, toont oprechte interesse en vindt het belangrijk om echt te luisteren. Dat maakt haar niet alleen een fijne collega, maar ook een sterke gesprekspartner voor kandidaten en bedrijven. Haar superkracht? Die diepgaande interesse in mensen, waardoor ze hen op een eerlijke en betrokken manier verder kan helpen.
Thirza – Creatieve kracht met een missie
Grafisch ontwerper
Voor Thirza is creativiteit de sleutel. Ze krijgt de meeste energie van projecten waarin ze out-of-the-box kan denken, zoals het ontwerpen van een spel voor een kinderboek over inclusie. Haar superkracht? Haar creatieve blik, die mede gevormd wordt door haar autisme. Ze denkt anders, ziet nieuwe invalshoeken en benut haar talenten om betekenisvolle projecten tot leven te brengen.
Wat haar drijft, is het gevoel dat ze iets goeds bijdraagt aan de maatschappij. Hoewel ze geen recruiter is, helpt ze door middel van haar ontwerpen en ondersteuning bij projecten anderen op weg naar werk. Ze weet hoe zwaar het kan zijn om te wachten op een kans en voelt zich dan ook enorm betrokken bij de missie van het bedrijf. Dit is Thirza’s allereerste baan, en toch voelt het meteen als thuis. Ze twijfelde of haar studie haar een plek op de arbeidsmarkt zou opleveren, maar nu weet ze dat ze precies is waar ze hoort. “Ik heb lang gewacht, maar het was het waard. Dit is meant to be.”
Wat haar drijft, is het gevoel dat ze iets goeds bijdraagt aan de maatschappij. Hoewel ze geen recruiter is, helpt ze door middel van haar ontwerpen en ondersteuning bij projecten anderen op weg naar werk. Ze weet hoe zwaar het kan zijn om te wachten op een kans en voelt zich dan ook enorm betrokken bij de missie van het bedrijf. Dit is Thirza’s allereerste baan, en toch voelt het meteen als thuis. Ze twijfelde of haar studie haar een plek op de arbeidsmarkt zou opleveren, maar nu weet ze dat ze precies is waar ze hoort. “Ik heb lang gewacht, maar het was het waard. Dit is meant to be.”
Urvashi – De strategische matchmaker
Recruiter
Voor Urvashi is het vinden van de perfecte kandidaat voor een baan de ultieme bron van energie. De voldoening om zowel de kandidaat als de klant gelukkig te maken, motiveert haar om steeds beter te worden in haar werk. Ze neemt actief feedback aan en blijft zichzelf ontwikkelen, altijd met het doel om nog meer impact te maken.
Wat haar trots maakt, is niet alleen het leren van nieuwe software en tools, maar vooral de groei in haar netwerk en de kansen om anderen te ontmoeten tijdens evenementen en conferenties. Dit helpt haar om nog beter in haar vak te worden en waardevolle connecties te leggen.
Buiten het werk vindt Urvashi haar geluk in de natuur, bij dieren en in mindfulness. Yoga, meditatie en zelfs sterrenkijken helpen haar om in balans te blijven en energie op te doen.
Haar superkracht? Een sterke strategische en technische kennis. Dankzij haar expertise in IT-recruitment voelt ze zich zelfverzekerd in het vinden van de juiste kandidaten en het maken van de perfecte match. Dit geeft haar kracht en onderscheidt haar als een ware specialist in haar vakgebied.
Wat haar trots maakt, is niet alleen het leren van nieuwe software en tools, maar vooral de groei in haar netwerk en de kansen om anderen te ontmoeten tijdens evenementen en conferenties. Dit helpt haar om nog beter in haar vak te worden en waardevolle connecties te leggen.
Buiten het werk vindt Urvashi haar geluk in de natuur, bij dieren en in mindfulness. Yoga, meditatie en zelfs sterrenkijken helpen haar om in balans te blijven en energie op te doen.
Haar superkracht? Een sterke strategische en technische kennis. Dankzij haar expertise in IT-recruitment voelt ze zich zelfverzekerd in het vinden van de juiste kandidaten en het maken van de perfecte match. Dit geeft haar kracht en onderscheidt haar als een ware specialist in haar vakgebied.
Nico – De gestructureerde doorzetter
Recruiter
Voor Nico zit de energie in zijn werk in de momenten waarop een kandidaat die hij heeft gevonden daadwerkelijk op gesprek mag bij een klant. Dat geeft hem een boost om verder te gaan, ook al hoort het erbij dat hij soms ‘nee’ te horen krijgt. Toch blijft hij nuchter: het is werk, en er zijn belangrijkere dingen in het leven.
Wat hem dagelijks motiveert, is vooral het samenwerken in een klein en hecht team. Zijn achtergrond ligt ergens anders, maar juist dat maakt het werk interessant. Het is nieuw, uitdagend en iets waar hij plezier in heeft.
Buiten het werk haalt Nico zijn geluk uit veel verschillende dingen, afhankelijk van zijn stemming. Zo beleefde hij onlangs een bijzonder moment met zijn dochter toen ze samen naar een concert gingen. Hij ontdekte dat zij een passie heeft voor livemuziek en besloot samen met haar een band te zien die hij zelf graag wilde meemaken. Een spontane avond die hem echt blij maakte.
Op de werkvloer ziet Nico zijn superkracht als zijn sterke concentratievermogen. Hoewel multitasking niet echt bestaat, weet hij wel hoe hij meerdere dingen tegelijk kan ordenen en prioriteren. Hij kan zich goed focussen en efficiënt werken, zonder de draad kwijt te raken.
Zijn ervaring in een inclusieve werkomgeving ervaart hij als zeer positief. Hij staat volledig achter het streven naar meer inclusiviteit, of dat nu gaat om gendergelijkheid in topposities of kansen voor mensen met een beperking. Hij vindt het waardevol om hieraan bij te dragen en voelt zich echt onderdeel van het team.
Wat hem dagelijks motiveert, is vooral het samenwerken in een klein en hecht team. Zijn achtergrond ligt ergens anders, maar juist dat maakt het werk interessant. Het is nieuw, uitdagend en iets waar hij plezier in heeft.
Buiten het werk haalt Nico zijn geluk uit veel verschillende dingen, afhankelijk van zijn stemming. Zo beleefde hij onlangs een bijzonder moment met zijn dochter toen ze samen naar een concert gingen. Hij ontdekte dat zij een passie heeft voor livemuziek en besloot samen met haar een band te zien die hij zelf graag wilde meemaken. Een spontane avond die hem echt blij maakte.
Op de werkvloer ziet Nico zijn superkracht als zijn sterke concentratievermogen. Hoewel multitasking niet echt bestaat, weet hij wel hoe hij meerdere dingen tegelijk kan ordenen en prioriteren. Hij kan zich goed focussen en efficiënt werken, zonder de draad kwijt te raken.
Zijn ervaring in een inclusieve werkomgeving ervaart hij als zeer positief. Hij staat volledig achter het streven naar meer inclusiviteit, of dat nu gaat om gendergelijkheid in topposities of kansen voor mensen met een beperking. Hij vindt het waardevol om hieraan bij te dragen en voelt zich echt onderdeel van het team.
Jonna – De creatieve verbinder
Recruiter
Voor Jonna zit de energie in haar werk vooral in het feit dat de organisatie waarin ze werkt zich richt op inclusiviteit en ruimte biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze vindt het bijzonder om te zien hoe mensen op hun eigen manier hetzelfde werk doen als zij, en hoe zij hierin kunnen groeien. Daarnaast haalt ze veel voldoening uit het bijdragen aan de groei van de organisatie: netwerken, de onderneming naar een hoger niveau tillen en het maatschappelijk bewustzijn vergroten over inclusie op de werkvloer. Ze ziet nog veel bedrijven die huiverig zijn om mensen met een beperking aan te nemen en vindt het een mooie uitdaging om dit perspectief te veranderen.
Wat haar werk betekenisvol maakt, is precies die combinatie van groei en impact. Ze vindt het waardevol om stap voor stap de organisatie te versterken en tegelijkertijd een bredere verandering in Nederland teweeg te brengen. Haar werk helpt niet alleen de organisatie, maar draagt ook bij aan meer kansen voor mensen die anders moeilijk aan werk zouden komen. Dit maakt haar werk veel voller en zinvoller dan bijvoorbeeld een standaard bijbaan.
Buiten werk wordt Jonna blij van creatief bezig zijn en out-of-the-box denken. Ze houdt ervan om nieuwe ideeën te bedenken en krijgt binnen haar werk alle ruimte om dit te doen. Starre kaders en weinig speelruimte zouden haar demotiveren, dus ze is blij dat ze hier haar eigen creativiteit kwijt kan. Ze heeft bijvoorbeeld gewerkt aan het opstellen van een enquête voor partnerorganisaties om beter inzicht te krijgen in hun behoeften en ervaring, maar ook aan een slogan voor de organisatie. Ze ziet overal mogelijkheden en vindt het belangrijk om in kansen te denken in plaats van in beperkingen.
Haar superkracht op de werkvloer is dus haar creativiteit, maar ook haar vermogen om mensen met elkaar te verbinden. Ze geniet ervan om nieuwe mensen te ontmoeten en relaties op te bouwen. Hoewel ze ook prima online kan werken, vindt ze face-to-face contact extra waardevol. Daarnaast is ze sterk in plannen en organiseren: alles in rijtjes zetten en structureren gaat haar makkelijk af. Haar ervaring met adviesopdrachten vanuit de universiteit past ze ook toe in haar werk, waarbij ze strategisch meedenkt over de groei en ontwikkeling van de organisatie.
Wat haar werk betekenisvol maakt, is precies die combinatie van groei en impact. Ze vindt het waardevol om stap voor stap de organisatie te versterken en tegelijkertijd een bredere verandering in Nederland teweeg te brengen. Haar werk helpt niet alleen de organisatie, maar draagt ook bij aan meer kansen voor mensen die anders moeilijk aan werk zouden komen. Dit maakt haar werk veel voller en zinvoller dan bijvoorbeeld een standaard bijbaan.
Buiten werk wordt Jonna blij van creatief bezig zijn en out-of-the-box denken. Ze houdt ervan om nieuwe ideeën te bedenken en krijgt binnen haar werk alle ruimte om dit te doen. Starre kaders en weinig speelruimte zouden haar demotiveren, dus ze is blij dat ze hier haar eigen creativiteit kwijt kan. Ze heeft bijvoorbeeld gewerkt aan het opstellen van een enquête voor partnerorganisaties om beter inzicht te krijgen in hun behoeften en ervaring, maar ook aan een slogan voor de organisatie. Ze ziet overal mogelijkheden en vindt het belangrijk om in kansen te denken in plaats van in beperkingen.
Haar superkracht op de werkvloer is dus haar creativiteit, maar ook haar vermogen om mensen met elkaar te verbinden. Ze geniet ervan om nieuwe mensen te ontmoeten en relaties op te bouwen. Hoewel ze ook prima online kan werken, vindt ze face-to-face contact extra waardevol. Daarnaast is ze sterk in plannen en organiseren: alles in rijtjes zetten en structureren gaat haar makkelijk af. Haar ervaring met adviesopdrachten vanuit de universiteit past ze ook toe in haar werk, waarbij ze strategisch meedenkt over de groei en ontwikkeling van de organisatie.
