Talent Manager 32-40 uur

Utrecht

Als Talentmanager (32 – 40 uur) ben jij dé schakel tussen onze professionals en opdrachtgevers. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van onze professionals van A tot Z. Daarnaast ben je een sparringpartner voor opdrachtgevers op het gebied van personele vraagstukken. Door de focus op talentontwikkeling zijn we in staat om bevlogen, betrokken en kundige mensen te leveren aan gemeenten.

Over het bedrijf:
We zijn een duurzame talentverbinder. Wij geloven erin dat iedereen ongedacht, achtergrond, cultuur of leeftijd, talent heeft en zetten met het interne team, alles in het werk om deze mensen in hun kracht te zetten en hen te laten doen waar ze goed is zijn en gelukkig van worden. Werkgeluk is bij ons een heilig goed; wanneer iemand doet wat hem echt gelukkig maakt, floreert hij/zij in zijn werk. En daar hebben ook onze opdrachtgevers profijt van. We zijn een detacheringsbureau die de gemeente helpt. Wij richten ons specifiek op het verbinden van interim professionals aan de gemeente en bemiddelen voornamelijk op het gebied van Burger- en Publiekszaken, het sociale domein, het ruimtelijke domein en de algemene bedrijfsvoering. Binnen deze afdelingen leveren we vooral ondersteunend en adviserend werk. Onze interim professional voeren verschillende projecten en werkzaamheden uit. Dit kan zijn vanwege structurele capaciteitsuitdagingen in verband met een krappe arbeidsmarkt, vanwege onverwacht uitval of onvoorziene omstandigheden of bij specialistisch werk of de start van een nieuw tijdelijk project. Wij staan voor onze opdrachtgevers klaar op het moment dat zij dit het hardst nodig hebben.

Over de functie:

Talentmanager bij ons, wat betekent dat?
Inhoudelijk betekent het dat je als Talentmanager verantwoordelijk bent voor het oppakken en signaleren van commerciële kansen en personele vraagstukken. Jij bent het HR- aanspreekpunt voor de gedetacheerde professionals. Jij zorgt ervoor dat deze talenten zich verder kunnen ontwikkelen door middel van verschillende vakinhoudelijke modules, dat onze detakrachten continu voorzien zijn van een leuke opdrachten en dat jij jouw poule van talenten vergroot door zowel opdrachten als kandidaten te werven. In jouw nieuwe functie weet je constant de balans te houden tussen commercie, recruitment en people management.
Jij gaat ons talent managen. Hoe gaaf is dat! Als Talentmanager ben jij vanaf minuut 1 onmisbaar. Bij een nieuwe personele aanvraag, duik jij direct je poule van talenten in om te kijken wie er goed bij de opdracht past. Anderzijds: als er een topper van een kandidaat beschikbaar komt, zoek jij er de beste opdracht bij. Jij brengt vraag en aanbod bij elkaar en bent gedurende de hele opdrachtperiode in gesprek met de professional en de opdrachtgever. Je zorgt voor de werving van kandidaten, van opdrachten, de onboarding, de ontwikkeling, het functioneren en het beoordelen, maar voert bijvoorbeeld ook verzuimgesprekken. Jij doet alles wat te maken heeft met talent management. Een hele uitdagende en veelzijdige baan waarbij je mensen helpt aan geweldig leuke opdrachten in overheidsland.

• Als Talentmanager ben jij vanaf minuut 1 onmisbaar. Bij een nieuwe personele aanvraag, duik jij direct je poule van talenten in om te kijken wie er goed bij de opdracht past. AHet actief benaderen, zowel telefonisch als koud bezoeken, van potentiële en nieuwe relaties;
• Anderzijds: als er een topper van een kandidaat beschikbaar komt, zoek jij er de beste opdracht bij.
• Jij brengt vraag en aanbod bij elkaar en bent gedurende de hele opdrachtperiode in gesprek met de professional en de opdrachtgever.
• Je zorgt voor de werving van kandidaten, van opdrachten, de onboarding, de ontwikkeling, het functioneren en het beoordelen, maar voert bijvoorbeeld ook verzuimgesprekken.
• Jij doet alles wat te maken heeft met talent management. Een hele uitdagende en veelzijdige baan waarbij je mensen helpt aan geweldig leuke opdrachten in overheidsland.

Je werkt vanuit ons kantoor in Utrecht samen met de overige Talentmanagers. Iedere Talentmanager heeft zijn/haar eigen poule van professionals en klanten. Naast dat we iedere dag druk zijn om ervoor te zorgen dat onze professionals ontzorgd worden en met plezier aan het werk gaan, vinden we lol buiten het werk om ook belangrijk. Daarom organiseren 4 x per jaar een tof event; vakinhoudelijk, gewoon borreltime of een leuke fysieke activiteit.

Wat vragen we van jou?

• Signaleren van commerciële kansen en personele vraagstukken en daar proactief op inspelen;
• Monitoren van ontwikkeling van de professionals en waar nodig bijsturen;
• Boeien en binden van de professionals;
• Opbouwen van duurzame verbintenissen met klanten;
• Fungeren als aanspreekpunt voor de professionals over alles wat met HR te makenheeft;
• Fungeren als prettige gesprekspartner en adviseur voor klant en kandidaat;
• Bedenken van verfrissende ideeën en bijdragen aan projectteams om samen tebouwen aan onze organisatie.
• Daarnaast heb je een opleiding in de richting van HRM, psychologie of bedrijfskundeafgerond.

Wat we jou bieden:

• Een fijn startersalaris passend bij je werkervaring; €2.800,- tot 3.800, – per maand op fulltime basis;
• Na de eerste arbeidsovereenkomst mogelijkheid tot vaste aanstelling;
• Een persoonlijke bonus en een collectieve bonus;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door het volgen van trainingen en opleidingen.

Pas jij bij ons?

• eigenaarschap: jij bent betrokken en neemt je verantwoordelijkheid
• growth mindset: jij kijkt naar wat er wél kan en stimuleert dit bij anderen
• verbinder: je weet de juiste mensen op de juiste momenten aan te haken
• empathisch: je kunt je inleven in de ander en zijn situatie

Ben je enthousiast over deze vacature,

Ben je enthousiast over de vacature? Als je meer wilt weten over het bedrijf en deze vacature, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren via onze website. Vragen? Bel 0650227495 of mail info@equalrecruitment.nl