Inclusief Recruitment inside & outside

Inhoud:

– HR-beleid en de verschillende beleidsterreinen
– Diversiteit & Inclusie beleid binnen organisaties. 
– Van 0-meting naar een inclusieve organisatie. 
– Overzicht van de verschillende fases.
– Creëren van meer draagvlak voor Inclusie. Het opstellen van een plan van aanpak. Theorie van Rogers en Quinn

Praktijk:

– De werving: Hoe stel je een functieprofiel inclusief en divers op.
– Opstellen van inclusieve vacature teksten.
– Wervingskanalen, waar en hoe? 
– Hoe lees en bekijk je een cv onpartijdig.
– Introductie op de banenafspraak/Quotum arbeid beperkten.
– Communiceren over de beperking.
– Hoe vraag je naar een beperking tijdens het sollicitatiegesprek?
– De geschiedenis van de kandidaat. Hoe ga je daarmee om?
– Hoe introduceer je een sollicitant met een beperking bij de managers en collega’s binnen het bedrijf?

Extra blok: 
Hoe kan je ai (artificial intelligence) inzetten voor je vacature teksten?

Outside in en inside out:

Tijdens dit blok gaan we kijken naar hoe anderen kijken naar het bedrijf/ en of organisatie waar je werkt. 
D.m.v. een korte enquête en quiz kom je erachter hoe er gedacht wordt over de organisatie.

Nu is het tijd om te zorgen dat de organisatie zo aantrekkelijk mogelijk wordt gevonden door buitenstaanders! 
Wat moet je daarvoor doen, 
Hoe kan je dit doen en welke factoren zijn in deze tijd belangrijk en aantrekkelijk om te zorgen dat je nieuwe medewerkers graag bij jou willen en blijven werken!

Bijbehorende literatuur.
Hieronder vast wat artikelen die je ter voorbereiding kunt lezen. Tijdens deze bijeenkomst(en) krijgt men genoeg handvatten om met deze informatie aan de slag te gaan.

Via onderstaande links info over:
1.    Verschillende soorten beperkingen https://www.werkenmeteenbeperking.nl/
2.    Innovatie theorie van Rogers https://www.strategischmarketingplan.com/marketingmodellen/adoptiemodel-van-rogers/

Interesse gewekt? Neem dan nu contact op.